2020年人力资源盘点及2021年人力资源规划.docx简介：
2020年人力资源盘点及2021年人力资源规划一、盘点目的通过对2020年人力资源的现状信息收集及分析，及时梳理现有人力资源状况及运营情况，为今后组织效能的对标、提升、人力成本的控制及人力资源的迭代和公司组织系统建设奠定基础。二、盘点分析结果（一）人力资源的质与量1、人员总量与分布：截止2020年12月25日，公司共有员工84人（不含董事会及桃园店），总部为43人，门店为40人，具体分布如下：总部部门人数门店部门人数总裁办1门店紫竹园店6人力行政中心6荟芳园店6财务部2怡安店7电商部3唯美店11运营部4龙安堂4培训部3科创店6客服部1招商一部12招商二部7招商三部512、人员结构分析（1）性别分析：公司共有男性员工49名，女性员工34名，男女比例为6:4，考虑行业特性，该男女比例适度。男60%女40%性别结构图（2）年龄分析：30岁以下18人，31-40岁28人，41-50岁27人，51-60岁以上7人，60以上3人，平均年龄40岁,总部平均年龄为42岁偏高，未来整体方向是年轻化、高活力，未来的招聘过程中应把好年龄关。30岁以下; 21.60%31-40岁; 33.70%41-50岁; 32.50%51-60岁; 8.40%60岁以上; 3.60%年龄结构图30岁以下31-40岁41-50岁51-60岁60岁以上（3）学历分析：高中54人，专科学历24人，本科学历5人，硕士以上学历 展开>>

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