乡村振兴局局长在理论中心组学习时的研讨发言.docx简介：
乡村振兴局局长在理论中心组学习时的研讨发言省委新春第一会聚焦全面加强三支队伍建设，部署实施现代新农人培育行动，吹响了推进乡村人才全面振兴的冲锋号角。我们将以第一等的站位、第一等的担当、第一等的举措坚决贯彻落实，从引、育、用、留全链条精准发力，大力培育具有新理念、新素养、新技艺、新创意、新风貌等现代化特质的新农人，全面激荡乡村振兴源头活水。到2027年，全省新农人总量达到100万人以上，占农业从业人员比重超20%，其中乡村产业振兴头雁1万人以上、农创客10万人以上。一、聚焦第一资源，坚持量质并举，培优育强人才矩阵始终把乡村人才视作最重要资源、摆在最优先位置，深入践行大人才观，培育农业农村科技、农业生产经营、乡村电商促富、乡村实用技术、乡村规划建设、乡村农旅发展、乡村文化艺术、乡村公共服务、乡村经营管理、乡村数字化等十路人才，构建111乡村人才矩阵。育强万名乡村头雁。聚力农业农村现代化先行，实施乡村产业振兴带头人培育头雁项目，开展千名乡村CEO培养计划，高水平办好现代农业领军人才提升班，实施专业导师+创业导师+导师团队帮带机制，一才一策、分层分类明确培养路径，平均每个涉农县培育头雁100名以上，形成头雁领航、群雁齐飞的格局。育优十万农创客队伍。聚势乡村创新创业赛道，深化十万农创客培育工程，发布新一轮农创汇政策明白纸，制定支持农创客发展十条意见，完善农创客基本授信负面清单制，迭代金融农创五宝，滚动开展农创客集市活动，推行专家+创客团队+农户组团创业机制，全维度构建农创客成长成才通道。育成百万现代新农人队伍。聚焦新农人全面发展，制定现代新农人培育行动方案，每年发布年度工作重点任务，搭建全省新农人综合服务数字平台，建立跨部门联席会议制度，实行清单推进、动态调度、实绩考核、年度述职的闭环管理，推动新农人队伍快速壮大、结构持续优化、素质不断提升。二、聚焦能级跃升，突出实战实效，系统重塑培训体系坚持问题导向、需求牵引，推进农民培训要素整合、体系迭代、效能提升，持续擦亮千万农民素质提升工程金名片。重塑农民教育培训体系。按照整合一批、提升一批、创建一批思路，健全完善准入、认定、评价和退出等管理机制，重点打造300家高水平农民培训机构，梯次构建1111四级农民教育培训网络（1所农民大学、10家农民学院、100家农民学校、1000个特色教学实践基地），年培训能力达到200万人次。创新构建农民培训全链条数字化管理平台，健全农民终身培训机制，实现农民教育培训一码通用、一网统管、一站式服务。重塑现代农业职业教育体系。推动涉农院校回归三农人才培养主职主业，重点支持50所乡村振兴优质校建设，拓展建设一批五星级耕读教育实践基地。实施卓越农林教卫人才培养计划2.0行动，每年定向培养基层农（林）技、乡村教师、基层卫生等专业人才3000名。鼓励职业学院培育乡村振兴急需紧缺人才，开展适合农民就业创业的技能培训和新职业新业态培训。重塑基层农技推广体系。深化基层农技推广体系改革，构建以农技推广机构为主体，以科研机构、高等院校为支撑，新型农业经营主体、企业研究院等市场化力量广泛参与的一体文可居文库——海量学习资料，手机电脑均可下载www.wenkeju.com两翼新型农技推广服务网络。激发农技推广市场化服务，推进农技推广公益性与市场化优势互补，支持农民专业合作社、农业龙头企业等各类组织和个人建设现代化农事服务中心。三、聚焦引育用留，强化支撑保障，全链营优人才生态坚持以人为本、人才为先，为乡村人才提供更加充足的阳光雨露、创造更具竞争力的生态圈。创新理念机制吸引人，让乡村成为人才集聚之地。树牢不求所有、但求所用理念，推行柔性引才模式，常态化开展农业农村双招双引，定期发布乡村振兴急需紧缺人才目录，全面推行组团式引才模式，推动乡村振兴智库联盟县域全覆盖。深化两进两回，统筹实施农村工作指导员、科技特派员制度、乡村教师支持计划、三师下乡等引才工程，推动更多专业技术人才走进乡村、服务三农。做优服务保障激励人，让乡村成为人才辈出之地。从人才关切的实际问题入手，打通乡村人才参加城镇职工养老、医疗、购房、子女入学等制度性堵点，适当提高教育、卫生、农业等领域乡村一线中高级专业技术岗位结构比例，加快破除城乡人才双向流动壁垒。建立健全以知识产权和服务业绩为导向的分配激励机制，提高乡村科研人员科技成果转化收益比例，落实科研人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，保障职称评聘、工资福利、社会保障等权益。优化营商环境成就人，让乡村成为创新涌动之地。实施农村政务服务增值化改革，全面推行乡村人才信贷、保险、用地、用能组团式服务机制，创设新农人专 展开>>

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