2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料02.docx简介：
2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料遵循中央和省市委关于专题民主生活会召开的相关安排及要求，并基于主题教育任务部署，团队成员在深入的学习研讨与坦诚的交流对话之后，对照中央《通知》针对的六个关键问题、意识形态工作、安全生产隐患的排查与整改以及安全生产事故教训的吸取、反面案例的深度剖析等领域，全面梳理并反思自我在工作职责、岗位角色及任务执行中的不足。以下为对照检查的内容一、存在的主要问题（一）学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想方面一是理论学习还不够扎实。大家按照A委的要求，积极参与首要议题机制和A委理论学习中心组的学习活动，以及在主题教育读书班的集中研讨，努力在每天8小时之外加强自我学习。但对于六个必须坚持这个重要的世界观方法论，应用和理解上还有不到位的地方，与实际工作结合时存在一定的差距。对于中国特色现代化的重大理论和实践课题，研究得还不够深入，比如在分厂的业务运营中，就没有完全落实到策略、措施和方法上，车间品质控制的提升缺乏更有效的策略和方法。另外，对新领域的学习，如xx文化思想、经济思想、外交思想等，系统性还不够强，深度也不够。二是思想认识未跟上时代。面对新的形势和挑战，市场变化的反应还不够快，决策的果断性需要提高，业务升级的推进力度也要加大。拿焦化分厂的新型管理模式来说，内部控制体系的构建缺乏前瞻性思考，绿色发展理念的实践措施还不够充分，与企业的紧密结合、解决新问题、总结新经验等方面的工作也没能达到预期效果。（二）维护A中央权威和集中统一领导方面一是在践行两个维护存在一定差距。在贯彻中央方针政策及省市委、企业A委重大决策部署过程中，思路不够宽广，措施不够丰富，结合不够紧密，未将两个维护的核心要求充分融入到信访维稳、安全生产、企业发展、民生项目、职工福祉等各个方面。由于问题繁多，涉及面广，在应对个体无理访、群体访等方面缺乏有效手段，解决攻坚难题在执行力上与中央和省市委企业A委的期望仍有一定差距。二是在加强A的政治建设存在差距。遵循A章规定办事、管事方面尚有不尽完善之处，距离A章的严格要求尚有一定差距；在执行政治纪律和政治规矩，落实新形势下A内政治生活准则方面，高度尚不够。例如，在焦化分厂负责人汇报工作期间，批评性、挑毛病的较少，未将其放在更高的政治高度上，与部门负责人指导工作要求相比，更多谈论具体工作事务，还存在迁就照顾老同志好人主义的现象。三四政治敏感性不够强。日常工作重心多集中在分管战线日常事务性工作上，对错综复杂的国内外形势研究不足，政治敏锐性有待提高；在分析形势发展变化和趋势、透过现象看本质方面存在较大差距，对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不够充分，以实际行动践行两个确立两个维护的能力有待提升四是贯彻执行民主集中制仍有差距。在参加A委会议研究重大事项和问题时，研究深度不够，提出意见建议较少，或发表的意见质量不高；在三重一大的议题上能贯彻民主集中决策，但在分管领域，尤其在紧急情况下，存在一言堂的现象，发扬民主程度不够。（三）践行宗旨、服务人民方面一是宗旨意识不强。关于宗旨意识的树立，尽管在基层工作多年，与各类职工群众频繁接触，例如在信访群体维稳工作中，能够耐心解读相关政策，稳定信访人情绪，但主动下访的次数仍显不足。在践行群众路线方面，满足于一般性的下基层调研、提供工作指导及征求群众意见建议，但对重大政策部署的征求较少对广大职工群众的智慧发掘不够。二是服务意识不强。为职工群众服务方面，尽管始终秉持以人为本的发展思想，但在实际工作中存在抓大放小的现象，对基层职工的关注尚待加强。将更多的时间和精力投入到焦化厂的安全生产、改造升级上，力度仍需加大，缺乏紧抓不放、一抓到底的韧劲与执着。三是调研意识不强。关于四下基层的落实，尽管大力推广四下基层的经验做法，但在信访接待、现场办公、调查研究、宣传方针政策下基层等方面，频次仍显不足，日常工作繁忙例如，深入基层、深入下岗、退休职工群众的机会较少，仅在元旦、春节期间对退休困难职工和家属进行爱心救助、情暖万家的走访慰问。在基层反映问题的解决过程中，更多的是进行部署安排，缺乏对问题解决情况的跟踪督导。（四）求真务实、狠抓落实方面一是树立与践行正确政绩观存在一定差距。尽管已通过读书班学习、座谈研讨、报告等形式，对XXX关于正确政绩观及高质量发展的重要论述进行了学习交流，但并未深入全面地与分管部门负责人进行谈心交心，对其政绩观进行分析研判，并及时指出问题。例如，在焦化分厂产业升级方面，当前心态以求稳为主，对品质改进、品牌推广、销量提升等方面的政绩衡量自觉性和主动性不够强。在思想和行动上，不同程度地存在重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。二是工作落实不够及时。有时满足于工作部署与安排，缺乏跟进督导与紧盯不放 展开>>

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