县人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路.docx简介：
县人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路一、2023年工作成效2023年，县人社局紧紧围绕省委三个一号工程和县委县政府决策部署，锚定全年红的工作目标，以主题教育为引领，凝心聚力抓落实，攻坚克难促发展，取得了新的成效。（一）就业形势积极向好。坚持就业优先位次，着力拓展就业空间、加力促进就业创业，全年新增城镇就业7406人，高质量建成零工市场2家，提前完成省级民生实事。多形式开展线上+线下招聘活动60场,累计提供岗位20990多个。精准援助重点群体，累计走访排摸低保低边、失业人员等重点群体近8000人，帮扶登记失业人员4959人、高校毕业生1972人，低边低保及低收入农户492人，重点群体帮扶率保持100%。（二）人才引育稳步向前。聚焦人才引育留关键环节，抓好人才培养全过程。一是精准引才，优化1150县域大学生就业创业服务体系。围绕县内重点产业群和事业单位人才需求，赴北京、昆明等地举办引才纳智推荐会、招聘会11场，累计开拓就业岗位8500个，新增高校人才工作联络站5个，成功引进大学生6800人，其中硕士130人、博士7人，硕博人才招引完成率全市第1。深入实施家燕归巢系列活动，组织大学生实习521人，开发见习岗位169个。同步推进博士后入站招引，指导浙江天德泵业有限公司成功申请博士后工作站，新增入站博士后2名。二是深入育才，推进职业能力建设。培育选树工匠人才，做大社会培训数量，组织县级职业技能大赛4场，新增职业技能等级认定企业12家，开展技能人才培训1.5万人次，新增技能人才8059人，技能人才占从业人员比重提升至26.8%、高于省市平均增幅；践行推进浙派工匠增技增收先行区试点XX示范，全力打造XX仪表企业工匠技能品牌，获省人社厅主要领导批示肯定。（三）人事管理改革纵深推进。扎实推进事业单位人事管理各项工作。一是推进事业单位收入分类改革。借鉴参照公务员规范工资津贴补贴相关政策，结合事业单位自身特点和政府财力，拟定方案并通过会议。公立医院薪酬制度改革顺利推进，确保省市政策不折不扣落实。二是强化事业人员全流程管理规范。牵头起草《XX县事业单位工作人员职业生涯全链条管、育、爱十条措施》，首次提出事业人员交流预警红绿灯机制，将建立事业单位人员全员培训制度纳入规定，进一步规范事业人员交流、借用等条件和程序。三是推进职称评审指导工作。成立全县首个初级职称评审委员会，暨县自然资源和规划工程专业初级专业技术资格评审委员会，为我县矿山井巷业发展提供技术人才发展支撑。（四）劳动关系和谐稳定。以护航亚运为中心，以共富示范为导向，以考核争先为抓手，联动乡镇、部门，一体推进劳动关系源头治理、案件调处、违法打击等工作。防范处置欠薪闭环制度体系持续完善，仲裁调解前置化网络化成效显著。圆满举办全市劳动争议工伤速裁改革现场会，作先进经验发言；劳动争议工伤速裁创新工作获时任市委主要领导、分管副市长批示肯定；欠薪线索动态化解率劳动争议仲裁结案率等劳动关系领域核心指标保持全市前列。全年处置劳资举报投诉1055件，办结率100%；劳动人事仲裁按期结案率100%，调解成功率83.83%，网络办案率78.69%，全部完成省市考核要求。（五）服务质效持续提升。多措并举探索便利化服务，全年新增企业职工基本养老保险人数6045人，全县企业职工基本养老保险缴费人数达19.3万人。一是社保调标提待持续实施。顺利实施企业职工养老保险全国统筹，政策执行进一步规范。完成全县低保、低边、残疾人等2万余特殊人群参加城乡居民养老保险工作；城乡居民基本养老保险缴费达9.77万人；城乡居民养老保险基础养老金标准从260元提高到XX元，惠及12万城乡老年人群。二是社保智办服务体系基本建成。全市率先创新社会保障卡一卡通服务管理模式，将电子社保卡（码）作为个人码，通过构建智能匹配模型，优化打造人社智办导航应用场景，自动为办事群众匹配对口人社政策组合，实现一人一策。三是社保风险防控能力持续加强。组织开展社会保险基金管理巩固提升行动，完成疑点数据核查1825条通过社保稽核发现并追回违规领取社保基金39.5万元。（六）队伍建设走深走实。坚持推动党建与业务工作深度融合、同频共振，创新组建人社行风社会监督员队伍，以主题教育强根铸魂，激发奋进动力。今年以来，全局获得全省劳动人事争议案件处理、全省农民工返乡创业成绩突出单位表彰奖励3项，获得全县高质量建设新时代浙江美丽南大门先进集体等表彰奖励2项；推动10余人次获得省市县个人表彰奖励。就业、人才等工作成效获中国组织人事报、浙江日报、省人社厅官网官微等省级媒体以上宣传报道17篇次。二、2024年工作思路（一）坚持就业优先，全面提升就创服务。千方百计稳定和扩大就业，推动实现更加充分更高质量就业， 展开>>

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