加强新就业群体党建工作调研报告.docx简介：
加强新就业群体党建工作调研报告XXXXXX强调，要加强新业态新就业群体党建工作，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。近年来，随着互联网技术的快速发展，以平台为载体的新业态新就业群体大量涌现，成为经济社会发展的重要力量。新业态新就业群体中的党员，是党在新兴领域执政基础的重要支撑力量。如何加强对这些党员的教育管理，是一个迫切需要解决的问题。一、相关做法（一）着力党建引领固本强基，找准切入点。建组织强体系。成立快递物流行业功能型党支部1个，建立党员动态管理机制，实现快递物流行业党组织零突破，营造家的归属感，解决新业态新就业群体党员长期游离党组织之外的问题。加强思想引领和政治指导，构建主抓+统筹+协管三级联动党建工作责任体系，形成工作合力。织牢红色组织网，结合条块、联动各方，推进新业态新就业群体党建工作，推动组织有形、有效覆盖，激发行业发展动能。密联系强沟通。2名党建指导员常态化联络辖区顺丰、京东、美团、饿了么等6个站点，及时反馈相关问题、传递有关政策，不断整合需求、资源、服务三张清单。打造15分钟红色服务圈，满足小蜜蜂们精神需求，借助党建书屋、党建书架盘活文化资源，用活站点红色基因库。配备有声图书馆，提供10大类电子书籍300余册，生成个性化学习菜单，优化线上+线下沉浸式体验，点亮驿站新阵地，传承阅读大智慧。（二）着力共治共享平台建设，把握支撑点。精准布点织网络。与市快递行业党委联合成立市首家快递员红色研学堂，建立双向沟通机制，了解新业态新就业群体需求，建立小蜜蜂驿站33个，依托街道、工博园商圈党群服务中心、长江路工作站及28个社区合理布点，构建1+2+28模式，确保精准性和覆盖面，同时与新吴区移动共建合作，利用其资源优势在长江路沿线示范标杆营业厅内建立小蜜蜂驿站2个，进一步扩大站点覆盖面，确定卫星社区党群服务中心、太湖花园第二社区党群服务中心和长江路工作站等3个沿线沿路驿站为示范站点。绘制江溪街道小蜜蜂驿站红色导视图和分布示意一览表，提供驿站详细地址及服务电话并推送给快递外卖小哥。把握需求优服务。结合我为群众办实事实践活动，为站点配备临时休息、冷热饮水、免费上网、手机充电、便民药包等8+N自助服务。实施党企强心、暖心、同心三心工程，累计开展各类主题服务十余场，辐射全街17家新就业新业态企业网点、近50个菜鸟驿站，600余名从业人员。通过街道两新党工委联合市虹桥医院党支部送医到点，实现服务双向奔赴，开展血压、血糖测量等义诊服务2次，免费配备泰诺等常规用药；点对点发放小蜜蜂驿站一览表和分布示意图220张，精准织密暖心服务网。（三）着力典型示范以点带面，打造闪光点。亮身份树典型。突破新业态新就业群体党建工作真空地带，树立新业态党建样板，打造红色速递联盟，提高快递物流行业服务标准，教育引导党员在物流配送和收寄验视等关键岗位亮出党员身份。发挥站点优势，设立4个站点、22辆配送车，打造党员示范岗、争创党员先锋岗，发挥新兴领域党员先锋模范作用，组建红骑士志愿服务队伍3支，开展代办服务、上门取件、邮件速递等活动35次，为疫情防控、抢险救灾、结对帮扶等工作保驾护航26次。小蜜蜂大作为。引导先锋骑手融入社区网格，当好流动前哨，以居民小快递推动基层大治理，有效解决看不见或难发现的问题100余个，汇聚民生幸福锦囊妙计。建立志愿服务时间银行，以积分形式，存储快递小哥志愿服务星级时长，建立评先评优机制，激发参与基层治理动力。二、主要问题及原因分析一是人员管理难度大。新兴领域宣传教育阵地作用发挥不够，组织生活的吸引力和感染力不足，部分新业态、新就业群体从业者没有固定的工作场所和职业身份，流动性强、工作时间不稳定、集中学习难。二是组织归属感缺失。新业态新就业群体党建工作特点还未完全摸透，工作覆盖仍有盲点。新业态新就业群体中外来务工人员多，对于本地党组织了解不足，从而对党组织的作用和地位认识不够，缺乏党员意识和组织归属感。三是作用发挥不明显。对新业态新就业群体关心关爱还不够深入，一些新业态新就业群体党员认为自己属于城市外来者打工者，获得感不够，存在一定的游离感，很难主动积极地参与到城市基层治理中。三、对策和建议一是创新方式方法，丰富教育载体。增强组织生活的吸引力和感染力，发挥好红色研学堂阵地作用，激发新业态新就业群体党员的积极性、主动性和创造性。引导新就业新业态领域流动党员主动亮身份、找组织、参与到基层治理中来，引导党员立足岗位、创先争优，充分发挥先锋模范作用；成立新业态新就业群体党员宣讲团，通过讲党课、发朋友圈、公众号、短视频等多种方式开展党的理论宣传和政策解读，依 展开>>

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