国企经验交流：推动党建工作创新促进企业发展.docx简介：
国企经验交流：推动党建工作创新促进企业发展近年来，某党委始终以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党全面从严治党的要求，积极发挥把方向、管大局、保落实作用，围绕企业中心工作，服务高质量发展大局，推动党建工作创新发展，为企业全面开启二次创业新征程、实现跨越式发展提供了坚强的政治保证和组织保障，被评为中国大唐集团公司先进基层党组织。一、加强政治建设,把稳党的领导方向盘厂党委始终坚持国之大者，旗帜鲜明讲政治，将党的XX大精神和XXX新时代中国特色社会主义思想落实到能源保供、安全生产、提质增效和疫情防控等各项工作，以实际成效来检验学习成果。抓好第一议题制度落实，坚持将学习成果与解决企业改革、发展过程中存在的问题相结合，不断总结工作经验，提高领导班子成员运用和转化学习成果、指导做好企业各项工作的能力。在主题教育开展前期，积极开展调查研究，根据企业实际，谋划确定研究课题，班子成员按照分工深入基层查找问题，认真倾听职工群众的意见和建议，及时做出反馈和整改意见，切实做到解难题、办实事，全心全意依靠职工办企业。贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，把全面从严治党主体责任落到实处。规范细化三重一大决策事项制度，完善重大事项议事清单，厘清党委会和厂长办公会的权责和议事流程，把党的领导融入企业管理。加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，深入落实党委的主体责任和纪委的监督责任。近年来,不断强化信访件查办、问题线索处置，诫勉谈话，问题提醒谈话等工作，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。立足两年强基、三年提升工程建设，大力推进规范化党委、标准化党支部建设。推行双挂靠双培养双提升机制，班子成员挂靠党建联系点，党务干部挂靠基层党支部，通过定期讲党课、讲形势任务，对支部进行定点帮扶指导，促进政治理论水平和党务能力同步提升。加强识人、选人、用人机制建设，加大年轻干部的培养力度。近年来，先后向系统单位输送副处级干部4人。按照组织程序选拔任用中层管理人员14名，其中13名为40岁以下生产、经营一线骨干，搭建了干部成长成阶梯。二、融入中心工作,抓牢高质量发展关键点某党委始终坚持党建工作融入中心、服务大局，抓紧抓牢关键点，助推企业高质量发展。厂党委紧紧围绕企业生产经营发展等中心工作，充分发挥岗区队日网联动联创作用。指导党支部确立党建引领+攻坚项目，形成生产经营发展挂牌出题、党支部揭榜破题、党员亮牌解题全员创新创效氛围。安全是企业发展的基础。厂党委始终把安全生产放在第一位，统筹发展和安全，全面落实安全生产责任，防范化解重大安全风险，大力提高安全管控水平、提高应急处突能力。严格落实三全四零安全管理理念，用好六大平台抓手，切实保障现场作业安全风险可控在控，机组实现长周期安全运行，创造了两台机组连续3年47个月零非停的纪录，圆满完成党的XX大、全运会、中国—中亚峰会等多项重大政治保电任务。深化人才强企战略，组建了由11名企业专家构成、各专业技术人员为支撑的科技创新团队，聚焦企业生产经营发展卡脖子问题集中力量攻关，以创新成果推进企业高质量发展。先后完成了疫情保供、机组大、小修热网增容改造、煤场封闭工程等重大任务。截至目前，申报三改一促进成果214项，获公司级奖励94项。2022年陕西公司聘任19名首席专家和青年科技拔尖人才，该厂占据了3席。其中，教育部首批技术技能大师、集团公司技术能手张安祥，2022年作为陕西省7名创新人才嘉宾之一，出席了全国首届大国工匠新交流大会开幕式。他的创新成果亮相大会，展示了中国大唐品牌形象。为响应国家双减相关要求，应对日益严峻的内外部形势，厂党委紧紧围绕企业奋斗目标，聚焦企业管理转型，积极开展提质增效，全面提高经营发展水平。企业连续几年发电量、供热量屡创新高，经营状况持续优化，累计利润排名跃升至区域同类机组前列。在二次创业、提质增效奋战开门红、确保双过半劳动竞赛中，热电厂屡次位列陕西公司同类型机组前茅。坚持绿色发展理念，进一步提高生态环保监督和管理水平，两台机组全面实现超低排放，被西咸新区生态环境局纳入新区生态环境监督执法正面清单，充分彰显了央企担当。积极推进新能源项目建设，已投产的城固农光互补项目运行良好，其他项目也在加快推进，为企业转型发展奠定了基础。三、党工团融合共建,做实幸福大唐贴心事全心全意依靠职工办企业是国有企业新时代践行人民至上思想的根本途径。厂党委始终坚持深入推进党建带工建、带团建，幸福大唐、班组标准化建设、青年精神素质提升工程成效显著。依托杨银娟劳模工作室、孙恒技能创新工作室平台，推进职工创新创效工作，大力弘扬劳动精神、工匠精神，职工创新积极性极大提升。截至目前，累计取得创新成果11 展开>>

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