某国企党建工作经验交流材料.docx简介：
某国企党建工作经验交流材料国有企业作为独特的经济组织，具有经济属性和政治属性双重属性。国有企业的政治属性要求自身要加强党的建设，始终坚持党建工作引领。公司党委始终牢记国企姓党这一根本政治属性，聚焦新时代党建工作新特点新要求，结合公司实际，紧紧围绕高质量党建引领一流产融结合平台创建的核心理念，把党建工作同经营工作有机结合，推行五度五性五个一工作法，不断夯实党建基础，汇聚公司党建工作新动能，以实际行动助力公司资本构建大党建体系，打通基层党建最后一公里。5551工作法，即把握理想信念教育的高度，用活一个思想，切实增强党建工作的方向性；秉承服务中心的态度，创建一个品牌，切实增强党建工作的实践性；紧跟时代发展的速度，培优一支队伍，切实增强党建工作的能动性；拓展支部建设的广度，打造一个阵地，切实增强党建工作的广泛性；提升人文关怀的温度，亮出一面旗帜，切实增强党建工作的创造性。一、把握理想信念教育的高度，用活一个思想切实增强党建工作的方向性思想教育是提升思想引领力的核心环节，思想教育作为统一群众思想、实现理论成果由被动接收到主动践行的必然举措，是进行思想引领的重要内容，也是提升党的思想引领力的核心环节。资本保理公司始终坚持用XXX新时代中国特色社会主义思想这个源头活水滋养神经末梢。一是提高认识悟思想。深入学习XXX新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求；系统地学习XXXXXX关于金融工作的重要论述、重要指示批示精神；深入学习党的XX大精神，切实推进党的创新理论成果人心入脑、指导实践。二是坚定初心强信念。利用好党委会、党委办公会、专题党课报告会、民主生活会、组织生活会等，常态化开展党史学习教育活动，在全公司范围内掀起学习先辈英模先进事迹的热潮，激励党员干部职工赓续红色基因和前辈艰苦奋斗的优良传统。三是专注梦想聚合力。通过宣传宣教、文化熏陶、制度保障等措施，将员工个人追求融人企业发展，让每个人都有奔头、有干劲，激励干部职工将开路先锋精神内化为精神追求，外化为自觉行动，为个人积累人生经验，为企业巩固发展成果，实现个人梦与企业梦同频共振。二、秉承服务中心的态度，创建一个品牌，切实增强党建工作的实践性党建品牌具有引领性，党的国有企业的领导要一以贯之地坚持政治原则，充分发挥国企党建引领地位，高举红色旗帜，把握正确的政治方向，坚定理想信念，凝聚发展共识，服务企业高质量发展。资本保理公司一支部一特色创建活动成果显著，具体原因如下：一是顶层设计塑理念。资本保理公司坚持一党委一品牌、一支部一特色、一党员一面旗的三个一特色党建品牌总体要求，结合业务特点，构建公司融e先锋党建品牌，将第一党支部打造成致远服务型党支部，第二党支部打造成创新效能型党支部，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，塑造服务主业，创新致远，高效严谨，诚铸未来文化理念。二是以党建品牌促融合。资本保理公司锚定发展目标，推动全方位营销格局、全业态方案升级、全系统效率提升、全流程风险防控、全级次价格管理、多渠道资金保障、多层级人才梯队建设的五全两多同向发力，持续推进品牌党建与经营工作双融双促，切实促进E信、商业保理两个业务板块高质量发展。三是舆论引导把方向。新媒体时代下，国有企业更要在在统筹大局、思考问题的基础上做好新形势下事态的预先判断。公司不断提升新闻宣传管理水平，进一步健全联系沟通机制，加强沟通和引导，持续用好内部宣传平台，不断加强外部媒体联系，围绕中心工作、重点工作宣传报道公司党建与业务新动态，持续增强公司党建工作价值创造力。三、紧跟时代发展的速度，培优一支队伍，切实增强党建工作的能动性国有企业党建要坚持发展性原则，不断推动国企党建与企业文化融合发展。始终坚持问题导向机制，动态看待企业发展中出现的新问题、新情况，积极探寻新思路、新方法，不断开创发展新境界。资本保理公司精准分析人员结构，采用全景熏陶、全程渗透、全员参与、全面影响、全体受益的五全育人模式开展人才队伍培育工作。一是创新宣教机制。公司不断创新学习教育宣传方式，通过加强分类指导、明确规范标准、开展动态管理、注重示范引领，结合上级党委大学习、大调研、大体系活动实施方案，持续开展大学习活动，采用卡单式管理方法，每月制定印发党建工作简明指导卡和员工学习任务卡，同时，采取学时积分制方式记录员工学习情况并纳入年终考核。二是创新激励机制。持续优化《区域经营指标分解及考核实施方案》，进一步细化区域业务分工及指标分配明细，按责任区域分解经营重点和任务指标，按任务到组，指标到人的思路进行绩效考核和对应奖惩，进一步强化职工担当作为，激励党员干部、业务骨干干事创业。三是创新榜样树立。发挥榜样力量，挖掘先进典型，运用好公司OA 展开>>

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