安全工作典型经验交流材料.docx简介：
安全工作典型经验交流材料车务段认真贯彻XXXXXX关于安全生产的重要论述和对铁路工作的重要指示批示精神，全面落实国铁集团党组关于安全生产的重大决策部署，统筹发展和安全，肩负交通强国、铁路先行历史使命，坚持强基达标、提质增效工作主题，全面压实安全责任，落实安全措施。近年来，我段持续深化安全文化建设，紧密结合工作实际，积极探索安全文化建设的特点和规律，从理念导入、职工提素、行为养成、机制建设、环境改善等方面入手，培育构建人文和谐、管理和畅、环境和美的特色安全文化体系，真正将和文化融入安全生产全过程，渗透到车间班组现场管理中，不断增强干部职工的归属感和认同感，为提高全段安全管理水平、提升安全治理能力、确保现实安全提供有力的文化支撑。一、坚持以人为本，全面营造人文和谐的文化氛围（一）有形化培育，引导职工把安全理念树起来坚持把培育安全文化理念作为企业安全可持续发展的核心，通过不断征集、提炼、总结和宣贯，推出具有铁路传统特点、符合时代要求、源自职工群众、渗透安全价值的安全理念。例如，我段以弘扬让标准成为习惯的沙坡头车站班组精神为牵引，在全段培育形成让标准成为习惯的安全理念。一是举办弘扬沙坡头精神让标准成为习惯主题教育活动，在沙坡头车站两任已退休站长的带领下，职工们参观车站荣誉室，观看沙坡头车站安全生产10000天宣传片，观摩职工现场作业和实作演练。二是积极开展让标准成为习惯大讨论、大实践活动，让广大干部职工特别是青年职工深刻感悟几代铁路人始终如一坚持让标准成为习惯的坚定信念，教育引导职工树牢理念、提升标准，在全段范围内形成传承和践行让标准成为习惯的浓厚氛围。（二）走心式教育，引导职工让安全意识强起来坚持深入开展各类安全专项整治行动，突出以人为本牢记人命关天，利用警示教育时机，向职工讲清安全形势任务，分析典型事故案例，吸取事故教训。我段连续多年组织开展劳动安全警钟日活动，制作劳动安全事故3D警示教育片、职工访谈录，用身边事教育身边人。邀请工伤职工现身说法，讲述工伤事故发生的经过，剖析事故发生的原因以及造成的严重后果。工伤职工以自身惨痛的教训警醒全体干部职工做到敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责，以此不断强化职工的安全意识，让警示教育触及内心。（三）沉浸式引领，引导职工把安全责任扛起来各级组织以实现铁路运输长治久安为目标，坚持围绕中心服务大局，结合全段安全生产工作实际，深化创建凤鸣塞上·畅通惠农闫亮亮接发车标准化作业示范岗张晓光调车示范岗黄先源学规贯标党员示范队等一批党内优质品牌。充分发挥品牌示范带动效应，组织党员开展技能培训、应急演练、岗位练兵等活动，通过党员讲业务党课规章大家讲等形式让党员骨干走上讲台、分析案例、介绍经验、解疑释惑，引导广大干部职工坚守政治红线和职业底线，坚决扛起确保安全生产的神圣职责。二、坚持严字当头，全面构建管理和畅的治理体系（一）把好培训教育第一关，引导职工会安全我段始终围绕让标准成为习惯这一要求破题求解，通过激励约束、典型带动、活动引领、强化培训等方式，努力提高各岗位职工按标作业的自觉性和主动性。通过日常培训教育、对规分析、背包教学，让干部职工清晰地知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。各专业科室狠抓职工日常技术业务培训和岗位演练，落实好每周一学、每月一练、每季一测、每年一评的四个一机制，为从严管理、依标作业提供依据，不断促进职工标准化作业习惯养成，使标准真正成为全段抓管理的根本遵循和全员统一的行为规范，持之以恒、久久为功，让标准成为习惯、让习惯符合标准。（二）用好监督考核指挥棒，引导职工要安全我段紧紧围绕现场安全管理，通过现场调研，征集职工意见建议，研究制定了《车务段中层及以下管理人员逐级负责制管理办法》《车务段核心安全管理办法》《车务段职工安全容错纠错和正面激励办法》等11项涉及职工切身利益的安全管理制度，健全完善激励约束机制，做好安全管理顶层设计。我段把严的管理融入到安全生产中，坚持督查与考核两手抓，激励与问责双促进，做到安全生产中大问题不手软、小问题给机会，有效引导职工自管自控。通过严管与厚爱统一，督导与帮促结合，逐步形成全员安全自控、互控、他控的良好氛围。（三）牵住安全生产牛鼻子，引导职工保安全我段围绕推进人防、物防、技防三位一体安全保障体系建设，把预警、评价、应变、慎终如始的安全管理方法运用到日常管理中，紧盯旅客列车、劳动安全、施工安全、防溜安全等关键作业进行重点管控，在事关饭碗的核心安全风险防控上设置防火墙和阻拦索。聚焦现场，推动专业管理下沉到一线，加强现场检查、调研、写实、评价等工作落实。通过组织职工开展严管厚爱座谈会和 展开>>

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