国企党总支经验做法：以“四力提升”引领企业高质量发展.docx简介：
国企党总支经验做法：以四力提升引领企业高质量发展X公司党总支在X集团党委和X集团有限公司党委的坚强领导下，紧跟X高质量发展任务要求，锚定创新提升年工作主题，探索建立四力提升工作机制，推进党建工作在规范中加强、在加强中创新、在创新中突破，切实把党的政治优势、组织优势厚植为企业的竞争优势、发展优势，为推动企业创新创效、服务改革发展提供强有力支撑。一、强化党建引领力提升，打造三化党建工作体系坚持打铁还需自身硬，X公司党总支打造以多元化学习、一体化赋能、标准化建设为主要内容的三化党建工作体系，有效增强党建工作规范化水平，更好发挥引领带动作用。以多元化学习提升政治理论素养。把学习宣传贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实第一议题制度，深入开展周五党建60分学习活动。以共享课堂为平台，推动党支部建立党员大会+主题党日+学习方式，同步将上级政策规定、制度办法、工作流程等纳入学习内容，用好网络培训、优秀书目等学习资源，提升学习质量和效果。以一体化赋能党建品牌建设。着力丰富X公司党总支鲁门红韵党建品牌内涵，打造党支部水韵至家、旗红河畅、河畅人和3个党建子品牌，形成一体三翼党建品牌体系。提炼形成四先四红三心建设四个抓牢党建工作载体，创新开展党员安全电台、党员接访日、红色驿站等特色活动，鲁门红韵党建品牌在集团公司领航党建品牌评选活动荣获三等奖。以标准化建设夯实党建工作基础。聚焦党建基础管理提升，完成《党总支议事规则》《党建工作责任制》等16项党建制度修订，夯实了党建工作基础。紧扣党组织书记头雁定位，通过业务测试、讲授党课等形式，有效提升党支部书记党务技能。X公司党总支所属3个党支部全部过硬，本部党支部、台儿庄船闸党支部先后被评为集团公司五星级党支部。二、强化党建战斗力提升，弘扬红色运河精神X公司党总支聚焦以高质量党建推动高质量发展，传承红色运河精神，不断强化党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，做到党建和业务同频共振、同向发力。推行一线工作法。结合船闸以及职工队伍特点，将党员包班到班组，在调查研究中倾听职工意见，做好思想政治工作，解决实际问题。当好班组管理参谋，组织制定文明服务、困难帮扶、对点联系、拓展培训等长效机制，协助制定特色班组创建方案，一同参与示范班组竞赛，竞赛结果与党员积分考核挂钩，充分调动全员比学赶超热情。开展青创先锋主题活动。组建以青年党员、业务骨干为主体的创新工作室，牵头制定《船闸运调管理细则》《智能通航系统应知应会手册》，编制《多梯级联合调度运行规则》，规范集装箱船舶免费过闸工作流程，船舶核查效率较以往提升20%，实现船闸服务质量提档升级。聚焦制约船闸运行重难点问题，先后完成6项技术创新，取得3项实用新型专利，开展6次应急抢修，节约外委维修费用10万余元，有效发挥党员先锋模范作用。树立创先争优鲜明导向。注重把骨干发展为党员，将党员培养成骨干，8名业务骨干发展成党员，选树以3名X省技术能手为代表的优秀职工典型，用身边先进典型感染职工接续奋斗。开展党员三亮三比活动，划分11个党员责任区、5个党员示范岗，引导党员在防台防汛、疫情防控等急难险重任务中冲锋在前，带头攻坚。三、强化党建凝聚力提升，让群众更满意更温暖X公司党总支把服务群众作为工作出发点和落脚点，发挥党建在凝心聚力上的独特优势，持续在服务船员、关爱职工上下功夫、求实效，做到聚人、聚心、聚力，为企业高质量发展提供重要保障。推进服务品牌提升。统筹各党支部推出您好服务品牌，编制船闸调度规范用语，在红色驿站建设船员免费供水点，邀请社会监督员参加随船体验、电话问卷调查，保通保畅举措先后在X卫视、《中国交通报》报道，万年闸船闸、台儿庄船闸获评交通运输行业十佳明星船闸。开展家文化建设。组织开展四多四不我对自己怎么看今年工作怎么干大讨论活动，人人谈体会、找不足、定举措，凝聚了发展共识。抓住重要节日节点，开展趣味运动会、感恩母亲节、夏送清凉冬送温暖等系列活动，做好困难职工帮扶救助工作，有效增强职工的荣誉感和归属感。激发群团工作活力。依托水韵至家小屋，打造了集悦读书、聚爱心、乐运动于一体的活动板块，定期开展共享书架、读书沙龙、爱心银行、运动健身等特色活动。推出青绘党史微视频，举办学报告、强信念、跟党走线上知识竞赛，邀请学校师生互动体验船闸运行调度中心青年文明号，营造了向上向善的和谐氛围。四、强化党建创新力提升，激发党建工作活力创新是党建工作的活力之源，X公司党总支坚持以解决问题、推动工作为准绳，做到工作需求在哪里，党建创新实践就推进到哪里，使党建工作不断焕发出新的活力。创新阵地载体。建立支部党员集体学、学习强国全员学、讲授党课带动学、指定内容交流学、红色 展开>>

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