书记抓基层党建工作述职报告.doc简介：
书记抓基层党建工作述职报告今年以来，**县委认真贯彻落实市委决策部署，聚焦基层党建堡垒工程六个一目标任务，突出人员、阵地、功能三项建设，坚持补短板、促规范、强质量，持续夯实高质发展、后发先至组织保障。强基富民书记论坛、乡村振兴人才党支部等基层党建经验做法多次被《人民日报》《新华日报》等媒体报道推介。一、主要工作成效一是突出主业主责，推动管党责任落地落实。牢固树立抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的意识，定期召开常委会、书记办公会专题研究党建工作，统筹部署重点任务，集中会办工作难题，切实把党建责任扛在肩上。坚持既挂帅又出征，带头领办书记项目，主抓领头雁式基层党组织带头人队伍和村级党群服务中心规范化建设2个书记项目，带动各基层党组织书记领办书记项目30个。开展党建专题调研，严格督查党建责任清单落实，推动全面从严治党向基层延伸。二是突出立根铸魂，促进思想建党入脑入心。推进两学一做学习教育常态化制度化，主动带头讲党课3次，开展示范培训、专题轮训32场次，各级党组织书记讲党课520余场次，开展3轮在线自测、百题测验，印发应知应会口袋书，深化领学、讲学、考学、自学四学模式。出台五型组织生活、主题党日5+3等制度规范，录制教学示范课件20余部，创新党课讲师团、微党课、现场观摩等形式，先后培树省市县级党支部书记工作室和党员教育实境课堂示范点27个，双百双千示范效应不断放大。三是突出固本强基，实现基层党建创新创优。大力推进基层党建堡垒工程，公选8名优秀党员人才、任命5名改任非领导职务干部到村任书记，选派22名机关干部任村第一书记，礼聘33名归雁人才任村名誉书记、主任，成立乡镇党委直属的乡村振兴人才党支部11个。实施党建富民八项行动，举办强基富民书记论坛32期、美丽乡村和特色小镇等主题培训班16期，建成书记创业富民项目和党员带富示范基地59个、能人返乡创业示范点20个，获批市级基层党建示范点2个，培育市级最美村支书3名、市劳模村书记3名。出台村社干部待遇保障管理办法，新建、改扩建村社党群服务中心23家，在全市率先成立物管、驾培等行业党组织。四是突出产业引才，助推人才工作升档升级。大力推进海西英才集聚计划、乡土人才123提质壮基带富行动，引进各类紧缺人才262人，剪纸大师孙洪香入选2018年度市政府特殊津贴专家、获评省三带名人。出台人才工作新政，设立人才专项发展资金1000万元，人才引进奖补力度不断加大举办家在GGG·凤还巢创业就业专题晚会，开展县十大杰出青年评选，评选县政府特殊津贴专家10名，全县尊才爱才惜才氛围进一步释放。深化与高校院所产学研合作，获批县域首家食用菌院士工作站，4人获批省333工程，5人获批省科技副总，9人获批省科技企业家。以产业发展为牵引，以企业需求为导向，成功为本土企业引进4名高层次领军型人才。GGG颐高电子商务创业园获批省级科技企业孵化器。二、存在问题及原因分析一是党建工作推进不均衡。尽管对基层党建工作投入了较大精力，想了不少办法，但相对于经济发展、民生事业、社会稳定等，抓党建工作指导的精力、督查的力度还不够。加之基层党组织带头人主动抓、带头抓、直接抓的意识还不够强，基层对党建工作重视程度有差异，热衷打造盆景，导致党建工作整体面上推进不均衡。二是工作方法比较单一。对基层党建工作存在的一些重点难点问题，虽想方设法采取了一些举措，但抓基层党建工作的科学化程度还不高，基层组织建设的实效性有待提升，比如村干部的整体素质与农村改革发展的要求还有差距，一些两新组织党建工作仍存在缺资源、人手少等现象。三是工作的创造性不够。在新的形势下，研究和推进人才工作创新意识不够强、创新思路不够宽，缺乏系统谋划和整体设计，人才政策落实跟踪问效不到位，缺乏一以贯之、一抓到底的韧劲，人才总体竞争力相对还不强，与地方发展的衔接还不够。三、下一步工作思路和措施一是强化政治担当，全面压实基层党建责任。认真落实新时代党的建设总要求，坚持统筹兼顾、抓住关键，扛起主责、抓好主业，推动全面从严治党向纵深发展，以高质量党建引领保障高质量发展。把党建责任分解为具体任务，进一步细化各级各类主体党建责任清单，推动基层党建书记项目全覆盖，使党建责任真正落细落小落实。加大党建考核分值权重，注重日常督查考核，用好巡视巡察成果，考准考实抓党建最大政绩，将考评结果与评先评优、干部任用直接挂钩，建立健全函询、建档、反馈、约谈、通报、问责6条追责办法，确保党建考核用真功、动真格、见真效。二是强化创新意识，持续提升党建工作质量。把基层党建堡垒工程作为总抓手，推动优质资源向基层倾斜，提高党建工作质量。大力实施雁阵培育计划，全面提升村社干部队伍素质，系统推进 展开>>

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