企业x同志抓基层党建工作述职报告.docx简介：
x同志抓基层党建工作述职报告一、履职工作特色和亮点1.服务生产经营，落实党建工作责任。坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持三重一大议事制度。全面落实双向进入、交叉任职的领导体制，明确下属企业负责人为党建工作主体责任人，公司分管领导为各下属企业党建工作指导员。与下属各企业党组织签订年度党建工作目标管理责任书，充实党委办公室和各企业党务工作者队伍，靠实工作责任，细化工作任务，组织召开4次党委会专题研究党建工作，安排基层党建工作督查4次。2.严抓思想教育，加强党员队伍建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，组织广大党员和员工深入学习党的十九大精神和党章党规，持续推进两学一做学习教育常态化制度化。按照三落实要求，健全完善中心组学习制度，组织开展理论学习中心组学习13次，实现了中心组学习制度化和规范化。开展党支部书记讲党课11场次，党员干部撰写心得体会300多篇。各基层党组织制定政治理论学习制度，做到了理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。3.深化改革创新，不断强化政治引领。坚持党建引领企业生产发展，强化党组织对选人用人的领导和把关作用，将抓党建工作能力作为各企业负责人任用的重要衡量依据。切实强化政治担当，废除职工子女内部招工土政策，实行全员劳动合同制。对管理岗位实行竞聘上岗，彻底打破管理人员晋升渠道僵死局面。取消职工意见较大的领导干部不合理收入，进一步规范财务支出。对薪酬制度、奖金考核制度进一步优化，建立完善与现代企业相适应的管理制度，切实提升了党组织的领导力。4.突出政治功能，筑牢支部战斗堡垒。以提升组织力为重点，扎实开展党支部建设标准化工作，严格执行三会一课、固定党日、组织生活会等基本制度，完善党建工作督查及考核办法，按照月检查、季通报、半年小结、年终考评的要求，形成统筹谋划、各担其责、督查反馈、整改落实的工作机制。10个基层党组织按期完成换届，新成立2个企业党支部，做到了党组织全覆盖。坚持政治标准，严把发展程序，新发展党员2名，按期转正预备党员6名，党员人数占职工总人数的21.6%。明确党委及各企业党组织活动经费在管理费用中暂时按照0.5%的比例，单独设立党建活动经费科目。5.严防严控严管,加强意识形态工作。始终把意识形态工作摆在重要位置，与党建、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。确定5名兼职网络评论员，1名专职网管员，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会影响的言论。对2名参与赌博违纪违法行为党员给予相应党纪处分，并对群众举报、法院移交拒不履行法院生效裁决的当事人进行了约谈。二、存在的主要问题及原因一是党建工作与企业生产经营管理融合不够深入，抓党建促发展的机制还不够健全；二是虽然明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，提升了群众满意度，但四风问题仍然不同程度存在；三是党建工作特色不突出，没能更好地激发起党员干部干事创业的激情和热情；四是分析、解决问题以及用创新理论来指导公司工作的能力亟待加强。产生问题原因分析：一是实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接的方法不精准，方式不到位；二是责任制落实不到位，全面从严管党治党压力传导还不够有力；三是理论学习方法单一、深度不够，对党员缺乏深层次的党性素养教育；四是对党建工作宏观指导多，深入研究基层党建工作的时间偏少，督促落实工作不到位，对各项工作的全盘掌控力度不均衡。三、下一步工作思路和主要措施1.坚持问题导向，推动党建工作与生产经营深度融合。认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，建立健全基层党建工作督查通报制度，按季度开展党建督查工作。坚持将党建工作和党风廉政建设全面融入公司改革发展稳定大局。坚持全年深入基层党组织调研指导，帮助解决基层党建工作中出现的实际问题，按期召开工作部署推进会，改进完善党建工作与生产经营同安排、同部署、同考核的工作机制。2.坚持常态监督，加大党风廉政建设压力的层层传导。深入贯彻落实中央八项规定实施细则和省委十不准要求，继续推进党风廉政建设和反腐败工作，持续加大四风问题的整治力度，巩固作风建设年活动成果，坚决查处不正之风和微腐败，营造良好的政治生态环境。3.坚持政治引领，全面激发党组织的战斗力和号召力。全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和区委、区政府的集中统一领导，结合不忘初心，牢记使命主题教育，使党建工作与企业实际情况紧密结合，增强企业凝聚力、激发职工创造力，将党组织打造成为引领企业发展的堡垒和阵地。4.坚持思想建党，着力提升全局工作把控水平。认真落实第一责任人职责，把全面从严管党治党的要求贯穿党建工作各个方面、全过程，以钉钉子的精神做细做实做好工作，切实加强党对一切工作的领 展开>>

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