履行全面从严治党责任述职报告.doc简介：
履行全面从严治党责任述职报告按照会议要求，现就履行全面从严治党责任工作情况报告如下。一、履职情况1、强化主责意识，层层压实责任。严格履行全面从严治党第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，精准制定企业党委书记履职责任清单、问题清单和任务清单三个清单，引导企业党组织负责人强化主责意识，努力做到真管真严、敢管敢严、长管长严。2、强化理论武装，突出思想建党。严格落实意识形态责任制，扎实推进大学习、大调研、大改进和三照三转三改三推活动，组织系统2914名党员原原本本学习党章党规、党的十九大精神和习近平系列重要讲话，组织全体机关干部积极参加十九大理论考试，在全系统掀起学习习总书记考察山东重要讲话精神的热潮,并在今日章丘、章丘电视台开辟《践行新发展理念企业创新勇当先》专栏。今年以来，共组织中心理论组学习10次、机关各支部开展主题党日活动18次、赴孟良崮红色教育基地参观学习2批次，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心聚魂。3、强化组织建设，夯实党建基础。严格执行党建工作专题会议制度，制定出台《关于基层党组织标准化建设的实施意见》《发展党员工作制度》等一系列文件，对局机关党小组设置和海泰集团、百脉泉酒业、新华明集团、山东章鼓等党委班子进行了调整充实，新建党小组21个，发展新党员19名，为华塑建材等8家破停产企业配备了党建联系专员，以制度建设助推管党治党常态长效。4、强化巡察整改，推动管党治党。严格履行党风廉政建设第一责任人责任，针对区委巡察组指出的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力10个方面的18个问题，建立了整改台账，主持制定了《关于进一步加强机关作风建设严肃工作纪律的意见》《经费支出管理办法》《关于困难职工春节救助金发放工作的管理办法》《关于加强和改进新时代国有企业党的建设和加强领导班子建设的意见》等一系列规章制度，驰而不息纠正四风，真正做到了整改一个销号一个。二、存在问题及原因分析1、责任压力传导不够到位。部分企业对从严治党思想认识不够，未从灵魂深处认识到从严管党治党的重要性，党建工作开展不够规范，压力出现层层递减，一定程度上存在着上热中温下冷的现象。分析原因主要是主体责任层层抓落实不够、压力传导不到位，对工作要求标准不够高，对党的建设的从严要求还不够细、不够实。2、基层党建创新不够到位。党建工作平时执行多、创新少，特别在破停产企业党建管理方面，工作比较薄弱。目前全区破停产企业已达10家，涉及党员500多人，且多属于外出打工人员和年老党员，情况非常复杂，致使组织生活无法保障。分析原因主要是思想不够解放，培树亮点品牌意识不够强，在抓党建上的精力倾注不够。3、学习制度落实不够到位。部分企业离退休党员和非在职党员人数较多，出现了不能按时完成政治理论学习目标任务的情况，使整个党委系统的在线学习参与率大打折扣。比如山东章鼓，这两部分人加起来近百人，占企业党员总数的1/3，在一定程度上影响了整体学习效果。分析原因主要是对理论武装头脑的紧迫性认识不足，对政治理论学习不够重视。4、党风廉政教育不够到位。个别班子成员没有真正把党风廉政建设一岗双责守土有责铭记于心、落实在行动上，对分管同志存在的消极畏难、工作疲沓等问题，批评教育力度不严厉，宽容多于苛责。分析原因主要是抓党风廉政建设缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。三、下步工作打算1、在责任落实上下功夫。牢固树立不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的理念，强化职责首位意识，全面落实、全员落实、全程落实一岗双责制度，建立健全纵向到底的层级责任体系、横向道边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，加快构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的管党治党工作新格局。2、在学习教育上下功夫。严格落实意识形态工作责任制，把提升政治素养放在重要位置，以贯彻党的十九大精神、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，组织开闸不忘初心、牢记使命主题教育，探索利用互联网+党建微支部微党课等现代传播手段，推动中心理论组、三会一课、党支部及党小组等学习活动常态长效，高度统一思想行动，确保意识形态安全和政治安全。3、在基层党建上下功夫。着力攻克难点、培树亮点，抓住我区社区建设的有利时机，积极探索破停产企业党员向社区转移路径。指导企业选好配强支部班子，健全落实组织生活会、民主生活会等制度，大力推行企业党建星级管理和党员量化积分管理。定期开展主题党日、新时代文明志愿服务、评先树优等活动，增强党组织活动的吸引力，实现党建工作与业务工作的深度融合。4、在廉政建设上下功夫。把党风廉政建设放在管党治党工作的突出位置，按照预防为主、事前监督的原则，探索建立制度清单+指导清单+责任清单三联单式管理模式，定期开展廉 展开>>

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