谢亦森：在市委党校新校开学典礼上的讲话-领导干部要树立正确的幸福观.doc简介：
领导干部要树立正确的幸福观——谢亦森同志在市委党校新校开学典礼上的讲话编者按：3月14日上午，在中共宜春市委党校新校开学典礼上，市委书记谢亦森作了题为《领导干部要树立正确的幸福观》的重要讲话，深刻阐述了领导干部应有的正确权力观、价值观、政绩观和为官做人的哲理，勉励全市领导干部要把人民群众的幸福当做自己的幸福，把为民造福作为人生的最高追求，正确定位幸福，合理追求幸福，理智享受幸福，最终赢得一生幸福！为了方便广大党员和领导干部认真学习和领会讲话的精神，本网特予以全文刊发。市第三次党代会对建设幸福宜春作出了全面部署，随后市委、市政府又制定下发了实施十大幸福工程工作方案和任务分解表，现在目标任务已经明确，关键在于落实。建设幸福宜春，人民幸福是根本，经济发展是基础，和谐稳定是关键，党的建设是保障。各级领导干部作为幸福宜春的组织者、推动者和建设者，是否树立了正确的幸福观，不仅事关个人能否幸福，更事关宜春人民能否幸福，事关幸福宜春建设的成败。一、作为领导干部，必须正确定位幸福的支点，找准幸福的感觉幸福是什么？各人有各自的见解，各人有各自的感受。有人说幸福就是金钱，有人说幸福就是地位，也有人说幸福只是一种感觉。古希腊哲学家伊壁鸠鲁说幸福就是身体无病痛，灵魂无纷扰，德国哲学家叔本华说幸福不过是欲望的暂时中止。反正见仁见智，莫衷一是。不过，从大的方面来说，现代人的幸福感不外乎这么几个方面：职业的满足感、生活的优裕感、衣食住行的舒适方感、精神文化生活的充实感、人格的尊严感、人身财产和合法权益的安全感、社会的公平正义感等等。作为领导干部，除了这些方面之外，其幸福感又应与普通群众有所不同。那么，领导干部的幸福是什么呢？———是权力和地位吗？不是。当官也是高危行业，领导干部如果在权力和地位面前失去了清醒头脑，就难免成为高危人群，稍有不慎也会出现安全事故，所谓的高处不胜寒，说的也是这个道理。———是待遇和享受吗？不是。如果领导干部把享受和待遇作为追求的目标，作为幸福的衡量标准，那就错了。追求待遇不是共产党人的本色，贪图享受干不成大事。为官避事平生耻，如果当了官只是贪求享受和待遇而不做实事，那老百姓只会骂你是懒官、庸官。———是金钱和特权吗？也不是。如果把金钱和特权当作为官从政的追求，那是低俗和危险的，不仅不会幸福，而且恰恰是不幸福的根源。既然都不是，什么才是？我认为领导干部的幸福感主要包含六个方面：第一，成就感。任何一个领导干部在一个单位和地方工作，都希望能有所成就，都希望地方经济快速发展、群众幸福安康、社会安定和谐。当领导干部因为干出政绩得到上级肯定、群众认可的时候，就会有成就感，这种成就感会让人感到幸福。比如，铺好一条公路、建好一座桥梁、破解一个难题、破获一起案件、引进一个重大项目、为百姓办好一批好事实事等等，这些都能让你产生成就感。追求这种成就感是领导干部不断进取的动力所在，同时也是领导干部的职责和使命所在。如果主政一方而不能兴一方经济、富一方百姓、保一方平安，那就辜负了党和人民的期望，也不会有个人的幸福。第二，胜任感。胜任感就是能够胜任本职工作，就是领导干部所拥有的阅历、能力、知识足够胜任所任职务，工作起来得心应手，游刃有余，这也会产生幸福感。如果不能胜任本职，工作老是上不去，长期打不开局面，不仅工作会受影响，你的部下跟着你也会觉得脸上无光，心里没底，你自己也会活得很累很窝囊。而如果能出色地完成各项工作任务，别人没想到的你想到了，别人没做到的你做到了，别人没得到的荣誉你得到了，就会觉得心情舒畅，充满成功的喜悦。第三，被信任感。普通群众需要被信任，领导干部也一样。如果不被上级信任、同事信任、下级信任、群众信任，就会感觉很孤立、很憋屈，影响情绪，进而影响工作，影响幸福感。而这种被信任感，必须靠工作和业绩去获得，靠自己的人格和能力去获得。当我们获得这种信任时，工作就会有底气，有冲劲，觉得浑身有使不完的力量。第四，和谐感。和字包含了丰富而深刻的内涵。建设和谐社会，是我们孜孜以求的目标，领导干部在工作和生活中也会追求一种和谐感。这种和谐感，包括社会和谐，如果所管辖的地方矛盾成堆，问题百出，你连睡觉都睡不安稳，还谈什么幸福感？包括单位班子和谐，大家工作时是同事，平时是朋友，互相支持，互相配合，就有和谐感。如果班子成员之间闹不团结，互相提防，互相拆台，那就会搞得很累很烦很不顺心，而且影响工作。还包括家庭和谐，如果没有一个和谐温馨的家庭环境，家人对你的工作不支持不理解，就会对你的工作造成影响，幸福感就要大打折扣。第五，安全感。这里所说的安全并不仅仅指个人的人身安全，更重要的是指领导干部的廉政安全。常言道，为人不做亏心事，夜半敲门心不惊。如果领导干部能做到严于律己，遵纪守法，就会有安全感；如果做了违法乱纪、以权 展开>>

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