王晓东：五问“为什么”.doc简介：
湖北代省长以《我不是潘金莲》为例五问"为什么"，对一些党员干部猛击一掌！领导干部到底应该如何担当？今天，湖北省委副书记、代省长王晓东在讲到政府系统干部作风问题时，以《我不是潘金莲》中的剧情举例，五问"为什么"，指出当前我们的干部队伍总体是好的，但也不可否认，类似电影反映的人和事也不同程度存在。湖北代省长王晓东五问"为什么"1、为什么一件小事情会变成一桩大事、一个简单问题会变成一个久拖无解的复杂难题？明明只不过是一个农村妇女的婚姻问题，却不断放大、变异、发酵，引发非正常上访，从县里到市里、直到中央，最后成了一个"死结"，上下都感到棘手，一拖十多年始终未能解决，在社会上产生了很大影响。2、为什么群众和干部相互之间缺乏信任？李雪莲最初期望法院公正判决、期望政府关注解决，但最终走上了赴京上访的道路。我们的各级政府、司法机关，是从什么时候、因为什么原因，让群众失望、失去群众信任的？这中间，李雪莲曾明确表示不再上访，但我们的干部却根本不相信，从而又激起李雪莲再次上访。3、为什么上级的意见在层层传达执行中变味、走调，甚至与初衷完全背离？影片中涉及的各级各部门及其工作人员，其所作所为都是为了阻止李雪莲上访，为达到目的动用了多种手段，处理了大批干部，力度很大。而上级的要求只是要把这个问题处理好，但影片中并没有一个人真正从源头上帮助李雪莲解决问题。为什么会出现这种情况？4、为什么会出现"一个人在前边撒芝麻，一万个人在后边捡芝麻"这种怪现象？为了阻止一名群众赴京上访，市、县、乡各级可以说倾尽全力，耗费了大量的人力、物力、财力，甚至动用了警力。这件事看似荒唐，但现实中确实存在，其根源到底出在哪里？怎么杜绝？5、为什么各级官员没有任何人故意刁难李雪莲，可是事情却越办越糟？从市长到县长、县法院院长，到具体办事的人员，每个人都为处理上访事件付出了努力，但效果适得其反。好心办不成好事，问题出在什么地方呢？王晓东：出现这五个"为什么"，我感到，根源仍然是"为官不为"。反映出干部担当精神、担当能力上存在问题。"为官不为"主要表现为"三个不"习近平总书记关于好干部标准讲了三句话，就是"对党忠诚、个人干净、敢于担当"，并指出，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。蒋超良书记要求，全省党员领导干部要自觉做"五个表率"，其中之一就是"做勇于担当、真抓实干的表率"。当前我们的干部队伍总体是好的，但也不可否认，类似电影反映的人和事，特别是"为官不为"的现象还不同程度存在，有的方面还比较突出。主要是"三个不"：动力不足不想为一些干部习惯当太平官，"做一天和尚撞一天钟"，遇到矛盾绕，面对困难躲，解决问题拖；敷衍推诿、消极怠工，对群众诉求不闻不问或睁一只眼闭一只眼。能力不足不善为一些干部长期不学习提高，一切唯领导、唯文件、唯指示行事，没有自己的主张和见解，面对难题束手无策。担当不足不敢为一些干部害怕"挑水多、罐子摔得多"，把拍板当成"冒烟的手榴弹"，该自己解决的事统统"踢皮球"；不求有功，但求无过，只求不出事，宁可不干事；怕得罪人，怕伤和气，不敢抓不敢管，明哲保身。王晓东：我在省政府第五次全体（扩大）会议上提出了"十个务必"，其中之一就是"务必讲担当"。之所以存在这些问题，归根结底是干部的世界观、人生观价值观这个"总开关"出了问题，导致理想信念虚化、宗旨意识淡化、担当精神弱化、履职能力退化。"为官不为"问题不解决，不仅损害党和政府形象，影响干群关系，而且会贻误发展机遇，危及社会稳定。干部不担当不作为，就是不讲政治，也是腐败。如何做敢为善为有为的好干部？习近平总书记多次讲到担当问题，从民族担当、为民担当改革担当、职责担当、大国担当、治军担当、治党担当、为官担当等多个方面，提出了一系列具有鲜明时代特征的新思想、新观念、新要求。在接受俄罗斯记者采访时指出，"我的执政理念，概括起来说就是:为人民服务，担当起该担当的责任。"党的十八大以来，习近平总书记身体力行，充分展现了敢于担当的政治品格和巨大勇气，开创了治国理政的新境界，为全党树立了光辉榜样，我们要向习近平总书记学习看齐，做敢为善为有为的好干部。敢担当既是宝贵品质，也是基本素质担当是政治品格敢于担当是共产党人的鲜明品格和政治本色。习近平总书记指出，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。我感到，党员干部敢于担当，就是要做到面对大是大非敢于亮剑，坚守一个共产党员应有的信仰和立场，与以习近平同志为核心的党中保持高度一致；就是要做到面对矛盾迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任；就是要做到在关键时刻能够站得出来、顶得上去，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨；就是要做到一身正气、刚正不阿，敢抓敢管，面对歪风 展开>>

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